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Réorganisation chez Valéo à Nogent-le-Rotrou : des contraintes pour les salariés, mais un ballon d'oxygène pour l'emploi local - 12 septembre 2011
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Mes lecteurs le savent : la situation de l'emploi fait partie de mes sujets de préoccupation majeurs, c'est donc tout naturellement que je suis de près les changements d'activité de l'usine Valéo.
(Voir aussi à ce sujet l'article de l'Usine Nouvelle)
Il y a quelques jours à peine, j'en ai discuté une fois encore avec la direction de l'usine de Nogent-le-Rotrou, et dans la foulée, j’ai rencontré les responsables syndicaux du Comité d’Entreprise.
Mon objectif : comprendre la situation économique et sociale, les difficultés pour les salariés, et aussi le projet de Valéo
Bien sûr, je me rends compte que le fait de passer d’une organisation "3X8" sur 5 jours à "3X8" sur 6 jours changera la vie quotidienne des salariés et de leur famille, mais Valéo donne des garanties: le maintien de l’emploi au moins jusqu’en 2015 et un engagement d’investissement de 13 M€ d’ici 3 ans.
De nombreux scénarios d’avenir sont possibles pour le site de Nogent-le-Rotrou : le projet ULS (production de capteurs pour radars de recul) peut en effet amener Valéo à investir localement 47 millions d'euros dans les 7 prochaines années.
C’est une opportunité majeure, car la production actuelle du site de Valéo (climatiseurs) est en déficit structurel : il faut donc diversifier l’activité de l’usine ou risquer de subir un énième plan social sur ce site.
J’ai suivi ce dossier de près toute la semaine dernière et je suis allée à la rencontre des différents interlocuteurs pour bien comprendre leurs points de vue.
J’ai écouté, et je comprends qu’il est difficile pour les salariés, pour répondre aux besoins de l’entreprise, de modifier leur organisation personnelle et familiale.
Je réalise bien que la direction de Valéo a commencé les discussions à la veille des congés d’été, et que le calendrier serré (à cause de l’exigence du client de Valéo) n’était pas forcément propice à un dialogue social dans un climat apaisé.
Je comprends aussi que les salariés d’un site qui a subi deux plans sociaux depuis 4 ans puissent douter…
Mais, je ne peux m’empêcher de penser qu’il faut mieux conserver un travail, plutôt que d’être au chômage. C’est d’ailleurs ce qu’une majorité de salariés a exprimé lors du référendum local réalisé mercredi.
La direction avait donné un ultimatum pour que les syndicats signent un accord de méthode à jeudi soir (8 septembre) à 18h00 : seul un syndicat s’est présenté pour le faire…
J’ai été surprise par l’attitude des autres syndicats, alors que la direction avait fait des nouvelles propositions d’horaire et s’était engagée à poursuivre les discussions.
J’ai vraiment craint ce soir-là que ne commence le jeu destructeur de la « politique du pire » qui aurait conduit à la fermeture de l’usine de Valéo.
Et finalement, vendredi soir, après de nombreuses discussions, les 4 syndicats (CFTC, CGT, CFDT , FO) ont signé l’accord…
Je salue cette décision finale responsable des syndicats.
NB : Au sujet de Valéo Nogent-le-Rotrou on peut également lire sur le site :
http://www.la-raudiere.com/lng_FR_srub_43_iart_491-La-visite-de-Christian-Estrosi-les-photos-.html
http://www.la-raudiere.com/lng_FR_srub_25_iart_192_pageid_2-Valeo-a-Nogent-suite-.html
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